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Programas de desenvolvimento e team building inovadores, focados em pessoas reais e resultados mensuráveis.
A partir da compreensão do momento, das pessoas e do desafio, cocriamos soluções de desenvolvimento que geram conexão, clareza e resultados consistentes.
Por isso, cada entrega é desenhada a partir do momento vivido pelo cliente, respeitando sua cultura, seus desafios e os resultados que precisam ser construídos juntos.
Não entregamos planilhas, entregamos transformação.
Psicóloga formada pela UFPR, com pós graduação em Dinâmica dos Grupos e Certificações internacionais, Vera possui mais de 40 anos de experiência no desenvolvimento de pessoas, líderes e equipes.
Atuou como executiva de Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais e leciona como professora convidada em MBA, pós-graduação e cursos de extensão.
Possui sólida experiência em Coaching e Mentoring, Assessment, Transição de Carreira e na condução de Programas de desenvolvimento de líderes e times, tendo impactado mais de 5.000 profissionais ao longo de sua trajetória. Atualmente, é VP da ABRHPR e Diretora Técnica do CONPARH.
Engenheira química de formação, construiu sua trajetória integrando visão sistêmica, pensamento analítico e profundo interesse pelo comportamento humano. Atua há anos no desenvolvimento de líderes e equipes, com foco em protagonismo, tomada de decisão, autogestão e maturidade organizacional.
É mestre em Neurociência Comportamental (EUA) e facilitadora de experiências vivenciais de aprendizagem, utilizando metodologias como LEGO® Serious Play®, vieses cognitivos aplicados à decisão, liderança consciente e desenvolvimento de competências comportamentais. Sua atuação é marcada pela tradução de conceitos complexos em práticas aplicáveis ao dia a dia das organizações.
Formada em Psicologia pela PUC-PR, com pós-graduação em Gestão de Pessoas pela UFPR.
Josiane possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Atuou em empresas nacionais e multinacionais, desenvolvendo projetos em diversos subsistemas de RH, com foco em Treinamento e Desenvolvimento, cultura, talentos e liderança.
Desde 2021, é consultora parceira da Autogestão Desenvolvimento, atuando em programas de desenvolvimento de líderes e equipes, mentoring, assessment e projetos de carreira em organizações de diferentes segmentos.
Consultora com sólida experiência em transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e construção de ambientes organizacionais positivos. Atua em programas de desenvolvimento, coaching e assessment, com passagem por grandes empresas e forte atuação em engajamento, cultura e experiência do colaborador.
Psicóloga Organizacional e Mentora em Desenvolvimento Humano, com ampla experiência no ambiente corporativo. Atua no fortalecimento de carreiras e no desenvolvimento de profissionais, auxiliando na identificação e no aprimoramento de seus principais talentos para a conquista de objetivos consistentes, por meio do autoconhecimento e da clareza estratégica.
Psicólogo e Engenheiro Químico, atua no desenvolvimento de equipes e lideranças, unindo visão técnica e humana para criar experiências que fortalecem vínculos, engajamento e resultados sustentáveis nas organizações.
Acreditamos que o potencial de cada pessoa é ilimitado. Por isso, buscamos contribuir, com ferramentas, para o despertar destas potencialidades.
Para uma entrega de excelência, realizamos uma avaliação aprofundada das necessidades específicas.
É através do propósito que as organizações e pessoas entregam os melhores resultados, por isto estimulamos o protagonismo para o fortalecimento do propósito.
Desde programas de treinamentos para lideranças até coaching e desenvolvimento de estagiários, a Autogestão é a parceira ideal para seus colaboradores serem suas melhores versões.
Facilitamos processos para que a liderança fortaleça seu engajamento e amplie o autoconhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional, obtendo maior domínio de competências comportamentais para entregas mais estratégicas.
Têm como objetivo atender de forma abrangente grandes ou pequenos grupos de profissionais, trazendo conhecimentos teóricos específicos
Promove a compreensão e o fortalecimento da cooperação e colaboração entre os membros das equipes para que entreguem resultados de maior valor agregado. entregas mais estratégicas.
Contribui para o desenvolvimento e/ou fortalecimento de habilidades e competências comportamentais, relacionadas ao papel de um profissional estratégico, líder de si mesmo e, de outros para alcançar resultados de maior valor agregado.
A Mentoria vem se tornando um processo cada vez mais demandado pelas Organizações porque é ancorado na troca de experiências entre Mentor e Mentorado.
Propicia um maior conhecimento do perfil e das competências de cada profissional possibilitando maior alinhamento com as necessidades da organização e ampliação da consciência do profissional sobre suas fortalezas e armadilhas.
Voltado ao alinhamento com a cultura e valores organizacionais e ao desenvolvimento de competências como a influência sem autoridade e o protagonismo.
Voltado ao alinhamento com a cultura e valores organizacionais, para acelerar o desenvolvimento de competências organizacionais e de gestão de jovens talentos.
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